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Étude inédite en France : l'apport de la diversité du capital humain sur les performances économiques

Publié le 22 avr. 2011

Selon une étude inédite en France réalisée pour IMS-entreprendre pour la Cité, quand la diversité des ressources humaines est bien managée, celle-ci peut augmenter la rentabilité de l'entreprise de 5% à 15% selon les activités.

Elle démontre que les préjugés et stéréotypes à l'encontre des séniors, des personnes handicapées, des femmes, des minorités visibles, ne sont pas fondés.

Depuis quelques années certaines entreprises, comme Axa, l'Oréal, Orange, Vinci, .., avaient l'intuition que la diversité créait de la valeur et de la richesse, qu'elle était un atout.


8 conclusions se dégagent de l’étude :

Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes,

L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité,

Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors,

Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers,

La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés,

Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes,

Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation,

La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.

 Voir le détail de cette étude très intéressante et les coordonnées de la personne à contacter ICI.