Gestion des risques Conduite du changement Changement organisationnel

Conduite du changement > Changement organisationnel

Nous accompagnons les entreprises dans leurs projets de changements organisationnels en accompagnant le personnel dans l'acquisition de ses nouvelles compétences et pour son intégration dans ses nouvelles fonctions.

Objectifs

  • Faciliter les évolutions des organisations et des personnels impliqués par une gestion du changement adaptée
  • Aider dans l'élaboration et le pilotage du projet par la mise en œuvre de démarches, de méthodes et d'outils du changement,
  • Prendre en compte les valeurs, la culture, les résistances au changement au travers d'une démarche de participation, de communication et de formation pour faciliter la compréhension et l'acceptation par les individus des "nouvelles règles du jeu".

Bénéfices

Un accompagnement extérieur vous facilite la réussite du changement par :

  • L'aide à la définition d'une vision claire des objectifs à atteindre, ainsi que la logique et le degré du changement correspondant à décider,
  • La création d'un environnement propice à sensibiliser, motiver et faire participer les individus, tout en gérant les résistances, blocages et enjeux de pouvoir,
  • Une communication organisée qui facilite l'implication,
  • Canalise les montées d'oppositions virulentes et évacue les problèmes parasites

Contenu de l'accompagnement

Le projet d'accompagnement est élaboré sur mesure en fonction des besoins de l'entreprise.

Préservez vos ressources

Ces missions, organisées en formation-action, peuvent être financées par les OPCA.

Pour une information détaillée, un devis, décrire votre besoin, contactez-nous

Demande d'études

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